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上级不批准辞职，劳动者可根据自身情况依法处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满可离职，无需上级批准。若单位存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的离职权利，只要履行了提前三日通知的程序，无论上级是否批准，都可以在三天后离职。
对于已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是法定程序。书面通知应明确表达离职的意愿和预计离职的日期。通知送达用人单位后，三十日期满，劳动合同即解除。在此期间，劳动者应做好工作交接等相关事宜。即使上级不批准辞职申请，到了三十日的期限，劳动者也可以自行离职，并且用人单位应依法为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位以不批准辞职为由，拒绝为劳动者办理离职手续、扣发工资等，劳动者可以通过与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
