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劳动法并未明确规定员工病假多久可以解聘。但根据相关法律，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在劳动法体系中，对于员工病假与解聘的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
当员工的病假达到医疗期满时，如果员工不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且还需要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要强调的是，用人单位在解除劳动合同时必须严格按照法律规定的程序进行，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。此外，如果员工患重病或绝症，用人单位还应适当增加医疗补助费。总之，用人单位不能随意以病假为由解聘员工，必须遵循法律规定的条件和程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
