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企业倒闭后员工养老保险的办理需根据不同情况处理。若员工找到新工作，可办理社保转移手续由新单位继续缴纳；若未就业，可个人以灵活就业人员身份参保；符合领取失业保险金条件的，在领取失业保险金期间可由失业保险基金代缴基本医疗保险费。
办理社保减员。企业倒闭后，原企业应在规定时间内为员工办理社保减员手续。这是后续处理员工养老保险的基础步骤，只有完成减员，员工的社保关系才能从原企业转出，以便进行后续的参保操作。
新单位参保。如果员工在企业倒闭后很快找到了新的工作单位，新单位会在入职后为员工办理社保增员手续。员工需要提供相关的身份信息等资料，新单位会按照规定为其缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费用。社保转移手续一般可通过线上或线下的方式办理，线上可通过当地社保部门的官方网站或手机APP操作，线下则需前往社保经办机构窗口办理。
以灵活就业人员身份参保。对于暂时未找到工作的员工，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。参保人需携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。缴费基数可以根据自身经济情况在规定的范围内进行选择，缴费比例一般为20%左右。
另外，领取失业保险金期间的社保处理。若员工符合领取失业保险金的条件，在领取失业保险金期间，根据相关规定，由失业保险基金代缴基本医疗保险费，但养老保险需个人自行缴纳或暂停缴纳。
最后，关注政策和权益。员工要密切关注当地社保政策的变化，了解自己在养老保险方面的权益和义务。同时，要妥善保管好自己的社保相关资料，如缴费凭证等，以便在需要时进行查询和证明。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
