劳动仲裁后还不发工资的话怎么办

当劳动仲裁后用人单位仍不发工资，劳动者有多种途径维护自身权益。可通过向法院申请强制执行，凭借生效仲裁裁决书要求法院采取查询、冻结、划拨等措施；若用人单位有能力执行却拒不执行，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，劳动者可要求追究其刑事责任；也可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位支付工资及赔偿金。此外，还可与用人单位协商，达成和解协议促使其履行支付义务。

一、劳动仲裁后还不发工资的话怎么办

当劳动仲裁后用人单位依然不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1、申请强制执行

劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询用人单位的财产情况，采取冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施来执行仲裁裁决。例如，法院可以直接从用人单位的银行账户中划扣相应的工资款项给劳动者。

2、追究刑事责任

如果用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可以向法院提出申请，要求追究用人单位相关负责人的刑事责任，以此来促使用人单位履行支付工资的义务。

3、向劳动行政部门投诉

劳动者还可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、协商解决

尝试再次与用人单位进行协商，了解其不支付工资的原因，看是否能够达成和解协议，促使用人单位尽快支付工资。

二、劳动仲裁后申请强制执行的流程

劳动仲裁后申请强制执行是保障劳动者权益的重要手段，其流程如下。

1、准备申请材料

劳动者需要准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、本人的身份证明等材料。申请书应详细写明申请执行的事项和理由，仲裁裁决书需是已经生效且具有可执行内容的。

2、确定管辖法院

一般情况下，应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。劳动者需要准确了解用人单位的住所地和财产所在地信息，以便确定合适的管辖法院。

3、提交申请

将准备好的申请材料提交给管辖法院的立案庭。法院会对申请材料进行审查，符合条件的，会予以立案受理。

4、法院执行

立案后，法院会向用人单位发出执行通知书，责令其在规定的期限内履行支付工资的义务。若用人单位仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨等执行措施，确保劳动者的合法权益得到实现。

三、劳动仲裁后用人单位以没钱为由不发工资怎么办

当用人单位以没钱为由不发工资，劳动者不能轻易妥协，可按以下方法应对。

1、调查用人单位财产状况

劳动者可以通过多种途径调查用人单位的实际财产状况，如查看其经营场所、设备等是否正常运营和存在。也可以申请法院对用人单位的财务状况进行调查，防止其以没钱为借口逃避支付工资的义务。

2、申请财产保全

在申请强制执行前，若劳动者发现用人单位有转移、隐匿财产的迹象，可以向法院申请财产保全。法院会对用人单位的相关财产进行查封、扣押、冻结等措施，确保有足够的财产用于支付工资。

3、要求用人单位制定还款计划

与用人单位进行沟通，要求其制定合理的还款计划。例如，用人单位可以根据自身的经营情况，分阶段、分批次支付工资。还款计划应明确支付的时间、金额等内容，并要求用人单位按照计划履行。

4、继续施加压力

持续通过法律途径向用人单位施加压力，如配合法院的执行工作，及时提供用人单位的财产线索等。同时，也可以向劳动行政部门反映情况，借助行政力量促使用人单位支付工资。

在劳动仲裁后用人单位不发工资的情况下，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。无论是申请强制执行、追究刑事责任，还是采取其他措施，都需要劳动者积极主动地去争取。如果在这个过程中遇到复杂的法律问题，比如不清楚申请强制执行的具体程序、如何调查用人单位财产状况等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。