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劳动仲裁工资赔偿一般是按劳动者的应得工资计算，而非仅按底薪计算。应得工资通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
在劳动仲裁中，对于工资赔偿的计算依据有着明确的法律规定和原则。根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。应得工资是指劳动者在正常工作情况下，用人单位按照劳动合同约定和国家规定以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬。
奖金、津贴等应纳入计算范围：劳动者的收入除了底薪之外，往往还包括绩效奖金、季度奖、年终奖、岗位津贴、交通补贴等。这些收入都属于劳动者应得工资的一部分，在计算劳动仲裁工资赔偿时都应当计算在内。例如，销售人员除了底薪外，还有销售提成，那么提成部分也应作为计算赔偿的基数。
以实际工资为依据更公平合理：按实际工资计算赔偿能更准确地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。如果仅按照底薪计算，会使劳动者获得的赔偿大幅减少，这对劳动者是不公平的。因为劳动者在工作中付出的劳动所获得的回报不仅仅是底薪，还包括其他各项收入。
特殊情况的处理：不过，在一些特殊情况下，可能会有不同的计算方式。比如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果劳动者的工资无法明确界定，可能需要根据具体情况，结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据来综合确定赔偿的计算基数。
总之，劳动仲裁工资赔偿通常按实际工资计算，以保障劳动者的合法权益得到充分维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
