-
欢迎来到律法果
劳动仲裁起诉书即劳动仲裁申请书，应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
撰写劳动仲裁申请书，需要清晰、准确地表达诉求和相关事实。以下是具体的内容和格式要求。
一、首部
1. 标题：一般为“劳动仲裁申请书”，置于页面顶端居中位置，字体可适当加大，以醒目显示。
2. 当事人信息：
申请人：写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果申请人是用人单位，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
被申请人：同样要写明被申请人（通常是用人单位）的相关信息，包括单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
二、仲裁请求
这部分是申请书的核心内容之一，要明确、具体地列出申请人希望通过仲裁达到的目的。例如，要求支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿金的具体数额、补缴社会保险等。每个仲裁请求应清晰分开表述，最好按照重要程度或逻辑顺序排列。
三、事实和理由
1. 事实部分：详细陈述与仲裁请求相关的事实经过。包括入职时间、工作岗位、工作内容、劳动合同签订情况、工资支付情况等。描述要客观、真实，有时间、地点、事件等具体要素。例如，写明从何时开始被拖欠工资，每月工资标准是多少等。
2. 理由部分：依据相关法律法规，阐述申请人提出仲裁请求的合法性和合理性。引用具体的法律条文，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，申请人的请求是符合法律规定的。比如，根据《劳动合同法》第XX条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，申请人有权要求支付工资及相应的经济补偿。
四、尾部
1. 此致：写明劳动争议仲裁委员会的名称。
2. 申请人签名：申请人要亲笔签名，如果是用人单位申请，要加盖单位公章，并注明申请日期。
此外，在撰写劳动仲裁申请书时，可以附上相关的证据清单，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。如果对法律条文和仲裁程序不太熟悉，也可以咨询专业律师获取帮助。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
