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教师带薪休假指教师在休假期间，依然能够按照正常出勤获得工资报酬，是教师依法享有的一项福利权益。
教师带薪休假是基于相关法律法规和政策规定的一种制度安排。在我国，教师作为特殊的职业群体，其带薪休假有着明确的规定和意义。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规保障了劳动者的带薪休假权利，教师作为劳动者的一部分，自然也在受保障范围内。同时，《中华人民共和国教师法》也明确规定教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
教师带薪休假主要包括寒暑假和年休假。寒暑假是教师这一职业特有的较长时间的带薪假期。在寒暑假期间，教师无需进行日常的教学工作，但学校依然会按照正常的工资标准发放工资。这不仅让教师有足够的时间休息和调整身心状态，以更好地投入到下一阶段的教学工作中，还能让教师有时间进行自我提升和学习，参加各类培训和学术交流活动，提高自身的专业素养。
年休假则是根据教师的工作年限来确定的。一般来说，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可以让教师在非寒暑假期间，根据自身的实际情况灵活安排休息时间，处理一些个人事务或者进行短期的放松和旅游。
教师带薪休假制度体现了国家对教育事业的重视和对教师群体的关怀，对于稳定教师队伍、提高教育教学质量具有重要意义。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
