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劳动仲裁调解书申请强制执行，需准备强制执行申请书、生效证明、劳动仲裁调解书、申请人及被申请人身份信息材料等，向有管辖权的人民法院提交申请，法院受理审核后符合条件的会采取执行措施。
首先要明确申请强制执行的前提是劳动仲裁调解书已经生效。一般来说，劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
接着准备申请强制执行需要的材料。第一是强制执行申请书，要清晰写明申请人和被申请人的基本信息，申请执行的事项、事实和理由等内容。第二是生效证明，需向作出劳动仲裁调解书的仲裁机构申请开具，以证实该调解书已生效。第三是劳动仲裁调解书原件及复印件，原件供法院核对，复印件由法院留存。第四是申请人及被申请人身份信息材料，申请人为自然人的，需提供身份证复印件；申请人为法人或其他组织的，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。对于被申请人，若为自然人，要提供其身份证号码、住址等信息；若为单位，需提供其工商登记信息。
然后确定有管辖权的法院。根据相关法律规定，劳动仲裁调解书的执行，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖。通常是基层人民法院，但具体要依据案件的标的额等情况确定。
之后向法院提交申请材料。将准备好的材料一并提交给有管辖权的法院立案庭，法院会对申请材料进行审查。若材料齐全、符合法定形式，法院会予以受理，并向申请人出具受理通知书。
法院受理后会对案件进行审核。经审查符合强制执行条件的，法院会向被执行人发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行义务。若被执行人在规定期限内仍未履行，法院会采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等强制执行措施，以保障申请人的合法权益得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
