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超期认定工伤，若用人单位原因导致未在规定期限申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担；若因自身原因超期，可能无法通过工伤认定程序获得赔偿，但可通过民事诉讼等途径，要求侵权人承担赔偿责任。
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果是用人单位未及时申请导致工伤认定超期，职工依然可以通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。比如，职工因工受伤后，用人单位拖延申请工伤认定，超过了30天的期限，之后职工自行申请认定为工伤，那么在用人单位未申请的这段时间内，职工的医疗费、停工留薪期工资等符合工伤保险规定的费用，都应由用人单位支付。
然而，如果是职工自身原因导致工伤认定超期，一般不能再按照工伤认定程序获得赔偿。不过，若存在侵权人，职工可以通过民事诉讼的方式，要求侵权人承担赔偿责任。例如，职工在工作中因第三方的侵权行为受伤，由于自身疏忽未及时申请工伤认定，此时职工可以向法院提起民事诉讼，要求侵权的第三方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
在实践中，超期认定工伤的赔偿情况较为复杂，需要根据具体的超期原因、证据情况等综合判断。职工在遭遇工伤后，应及时了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行义务，及时为职工申请工伤认定，避免不必要的法律风险和经济损失。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
