-
欢迎来到律法果
劳动合同争议情形类型主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，此外还涉及工作时间、休息休假等特殊情况引发的争议。
一、劳动合同订立争议。这类争议主要集中在合同是否有效、是否存在欺诈胁迫等订立情形。例如，用人单位在招聘时故意夸大岗位待遇，劳动者入职后发现实际情况与承诺不符，从而引发关于合同效力及订立过程是否存在欺诈的争议。另外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资，也属于劳动合同订立方面的争议。
二、劳动合同履行争议。工作内容和工作地点的变更常引发此类争议。用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作地点，劳动者可能拒绝并与用人单位产生纠纷。工资支付也是常见的履行争议点，如用人单位未按时足额支付工资、拖欠加班费等，都会导致劳动者与用人单位之间的矛盾。
三、劳动合同变更争议。当用人单位与劳动者就合同条款变更无法达成一致时，就会产生争议。比如用人单位因经营需要调整劳动者的工作岗位和薪资，但劳动者不同意这种变更，双方难以协商一致，进而引发争议。
四、劳动合同解除和终止争议。用人单位违法解除劳动合同是这类争议的主要表现。如用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者，劳动者要求恢复劳动关系或获得赔偿金。劳动合同期满终止时，关于经济补偿的支付也可能产生争议，例如用人单位认为无需支付经济补偿，而劳动者认为符合支付条件。
五、工作时间、休息休假争议。用人单位安排劳动者加班但未依法支付加班费，或者不按照规定给予劳动者年休假等休息休假权益，都会引发劳动者与用人单位之间的争议。此外，关于加班时间是否符合法律规定也可能成为争议焦点。
六、社会保险和福利争议。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的基数不符合规定，劳动者可能要求用人单位补缴。在福利待遇方面，如用人单位未按照承诺发放员工福利，也会引发相关争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
