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工伤评不上十级接近十级，意味着未达到伤残等级标准，但仍可获得相应赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
医疗费是职工因工伤进行治疗所产生的费用。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就要求在治疗过程中，严格按照相关标准进行用药和治疗，以确保费用能够顺利报销。
停工留薪期工资也是重要的赔偿部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，职工不用担心因受伤无法工作而失去收入。
护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要按照当地的标准支付相应的护理费。这是为了保障职工在受伤期间能够得到妥善的照顾，有利于身体的恢复。
住院伙食补助费是职工住院治疗工伤期间的一项补贴。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般会根据当地的生活水平和物价情况来确定。这可以在一定程度上减轻职工住院期间的生活负担。
交通费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，其所需的交通费用从工伤保险基金支付。这对于需要到外地就医的职工来说，能够缓解一部分经济压力。
虽然评不上十级伤残，但这些赔偿项目也能在一定程度上弥补职工因工伤所遭受的损失。职工在遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序进行申请和认定，以确保自身的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
