工伤认定后有哪些赔偿标准和金额

工伤认定后赔偿标准和金额与工伤等级密切相关。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同等级的工伤，赔偿金额有较大差异。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。同时，赔偿还会考虑医疗费用的实际支出、停工时间等因素。

一、工伤认定后有哪些赔偿标准和金额

工伤认定后的赔偿标准和金额依据工伤的不同情况而定。

1、医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。这里的费用涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等实际发生的合理医疗支出。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿

根据伤残等级不同，赔偿标准差异较大。以一级至四级伤残为例，一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤认定后赔偿标准的详细计算方法

了解工伤认定后赔偿标准的详细计算方法，有助于工伤职工准确预估赔偿金额。

1、一次性伤残补助金计算

以本人工资为基数，按照不同伤残等级对应的月数计算。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、伤残津贴计算

一级至四级伤残按月支付伤残津贴，计算公式为本人工资乘以相应的比例。如二级伤残的伤残津贴为本人工资×85%。五级、六级伤残难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地的经济发展水平和平均工资等因素来确定。例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

三、影响工伤认定后赔偿金额的因素

工伤认定后赔偿金额受多种因素影响。

1、伤残等级

伤残等级是影响赔偿金额的关键因素。等级越高，意味着身体损伤越严重，赔偿金额也就越高。不同等级的工伤在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面有明显差异。

2、本人工资水平

本人工资越高，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的金额就越高。因为这些赔偿项目大多是以本人工资为计算基数的。

3、当地经济水平

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与当地的经济发展水平相关。经济发达地区的赔偿标准通常会高于经济相对落后地区。此外，当地的平均工资水平也会影响赔偿金额的计算。

综上所述，工伤认定后的赔偿标准和金额涉及多个方面，计算较为复杂。不同的工伤情况、计算方法以及影响因素都会导致赔偿结果的差异。如果您对工伤赔偿还有其他疑问，比如工伤复发后的赔偿问题、赔偿申请的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。