-
欢迎来到律法果
工伤没有工伤保险且老板不赔偿，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后，与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
确认劳动关系是关键步骤。由于没有工伤保险，需要先证明与老板所在单位存在劳动关系。可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等证据。这些证据能够有力地证明双方存在事实上的劳动关系，为后续的工伤认定奠定基础。
申请工伤认定。在确认劳动关系后，应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
接下来是协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与老板进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可进入下一步。
最后，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
