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公务员工伤认定后，获得赔偿金需先确定赔偿项目和标准，再根据流程申领。通常是由所在单位向相关部门申请支付，最终由单位发放给公务员本人。
要明确公务员与企业职工的工伤认定和赔偿依据有所不同。企业职工依据《工伤保险条例》，而公务员主要依据《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》等相关规定。
在确定赔偿项目和标准方面，公务员因工受伤，赔偿项目可能包括医疗费、康复费、伤残津贴等。医疗费一般实报实销，用于治疗工伤所产生的合理费用，如挂号费、检查费、药费等。若因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定后，会根据伤残等级发放一次性伤残补助金等。例如，伤残等级较高的，相应的补助金数额也会较多。
关于申领流程，第一步是单位申报。公务员所在单位应在规定时间内，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向同级人力资源社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。第二步，等待认定结果。人力资源社会保障部门会对申请材料进行审核，必要时可能会进行调查核实，在规定时间内作出工伤认定决定。第三步，申请赔偿。认定为工伤后，单位会根据认定结果和相关规定，向财政部门或其他指定的资金管理部门提出赔偿申请。第四步，资金发放。经审核通过后，赔偿资金会拨付到单位，再由单位发放给工伤公务员本人。
在整个过程中，工伤公务员要积极配合单位和相关部门的工作，提供真实有效的材料。同时，若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第六十五条
公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
