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未提前30天通知辞职是否需要赔偿需分情况来看。若劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任；若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是让用人单位有时间进行工作交接和人员安排。
当劳动者没有提前30天通知就辞职时，如果给用人单位带来了损失，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展、需要紧急招聘人员产生额外费用等，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位为该劳动者进行培训所支出的费用（按未履行的服务期比例分摊）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
然而，在某些法定情形下，劳动者无需提前30天通知用人单位，也不用承担赔偿责任。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到了严重威胁，法律赋予其即时解除权以保障自身权益。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，同样也无需承担赔偿责任。
劳动者在解除劳动合同时应尽量遵守法律规定的程序，以避免不必要的纠纷和赔偿责任；用人单位也应依法保障劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
