劳动仲裁后不给工资怎么处理最有效

当劳动仲裁后用人单位不给工资，劳动者可通过向法院申请强制执行、追究单位拒不执行判决裁定罪的刑事责任、寻求劳动行政部门协助等方式来维护权益。这些方式各有特点和适用情况，劳动者需了解相关法律规定和流程，以最有效的方式拿到应得工资。

一、劳动仲裁后不给工资怎么处理最有效

劳动仲裁后用人单位仍不给工资，最有效的处理方式之一是向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，仲裁裁决生效后，用人单位不履行支付工资义务的，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

1、申请强制执行的流程

首先，劳动者要准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等相关材料。然后，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。法院受理后，会向用人单位发出执行通知，责令其在规定的期限内履行支付工资的义务。如果用人单位仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等执行措施。

2、追究刑事责任

若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可以通过法律途径，要求司法机关追究用人单位相关人员的刑事责任，以此来促使用人单位支付工资。

二、劳动仲裁后公司拒不支付工资怎么办

当劳动仲裁后公司拒不支付工资时，除了上述申请强制执行和追究刑事责任的方式外，还可以寻求劳动行政部门的协助。

1、劳动行政部门介入

劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、舆论监督

在合法合规的前提下，劳动者可以借助舆论的力量。通过向媒体反映情况，让公众了解用人单位的违法行为，给用人单位施加舆论压力。但要注意言论的真实性和合法性，避免侵犯他人的合法权益。

三、劳动仲裁后单位不履行工资支付义务如何维权

劳动仲裁后单位不履行工资支付义务，劳动者维权还可以从以下方面着手。

1、申请财产保全

在申请强制执行前，为防止单位转移财产，劳动者可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请财产保全。法院会对单位的财产采取查封、扣押、冻结等措施，确保在执行阶段有可供执行的财产。

2、联合其他劳动者

如果有其他劳动者也面临同样的问题，可以联合起来维权。人多力量大，不仅可以增加维权的影响力，还可以分摊维权成本。例如，共同聘请律师，提高维权的效率和效果。

综上所述，劳动仲裁后用人单位不给工资，劳动者有多种有效的维权途径。在实际操作中，要根据具体情况选择合适的方式，以维护自己的合法权益。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，比如不知道如何申请强制执行、如何收集证据等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。