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公司不给工资条可以申请劳动仲裁。工资条是员工知晓工资明细的重要依据，根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。若公司不提供工资条，员工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就从法律上赋予了劳动者获得工资条的权利，用人单位有义务提供工资条。
工资条对于劳动者具有重要意义。它能让劳动者清楚了解自己工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项明细，以及扣除的社保、公积金、个人所得税等费用情况。通过工资条，劳动者可以核对工资数额是否准确，是否存在少发、漏发等问题。如果公司不提供工资条，劳动者就难以全面了解自己的工资情况，可能会导致自身权益受到侵害却无法及时发现。
当公司不给工资条时，员工申请劳动仲裁是有合理依据的维权途径。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付的情况。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理。若仲裁机构认定公司存在不提供工资条的违法行为，可能会要求公司改正，并承担相应的法律责任。
最后，需要注意的是，在申请劳动仲裁之前，员工可以先与公司进行沟通，要求公司提供工资条。如果沟通无果，再考虑通过劳动仲裁的方式解决。这样既可以尝试和平解决问题，也能在一定程度上保留与公司的良好关系。总之，公司不给工资条，员工有权通过劳动仲裁来维护自己获取工资条的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
