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劳动仲裁咨询可去当地的劳动人事争议仲裁委员会，此外劳动保障行政部门、法律援助机构也可提供一定的咨询服务。
劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议仲裁案件的法定机构，其设立目的就是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。在遇到劳动仲裁相关问题时，向该机构咨询是最为直接有效的途径。各地的劳动人事争议仲裁委员会通常会配备专业的工作人员，这些人员熟悉劳动法律法规和仲裁程序，能够准确解答关于劳动仲裁申请条件、申请流程、所需材料等方面的问题。例如，在申请劳动仲裁时，劳动者可能不清楚需要提交哪些证据来证明自己的主张，仲裁委员会的工作人员可以给予详细的指导。
劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局，也可以提供劳动仲裁方面的咨询。该部门负责贯彻执行劳动和社会保障方面的法律法规，对劳动仲裁的相关事务有较为全面的了解。它不仅可以解答一些基础的劳动仲裁问题，还能在劳动法律法规政策解读方面提供专业意见。比如，对于一些新型的劳动争议，劳动保障行政部门可以依据最新的政策法规为咨询者提供合理的建议。
法律援助机构同样是可以咨询劳动仲裁问题的地方。法律援助机构的律师或法律工作者，他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为经济困难或符合一定条件的劳动者提供免费的法律咨询和法律援助。当劳动者在劳动仲裁过程中遇到复杂的法律问题，或者自身不知道如何维护合法权益时，法律援助机构可以提供专业的法律支持，帮助劳动者更好地理解自己的权利和义务，制定合理的仲裁策略。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
