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劳动仲裁被中止后，当事人需等待中止原因消除，之后仲裁程序将恢复进行。在此期间，当事人应留意仲裁委通知并根据具体情况配合后续处理。
劳动仲裁中止通常是由于出现了法定的特殊情形，比如一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁；一方当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人；作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结等情况。
当劳动仲裁被中止后，当事人要明确中止的原因。仲裁委一般会以书面形式通知当事人仲裁程序中止以及中止的理由。当事人应仔细阅读通知内容，了解具体情况。
在中止期间，当事人不需要主动推动仲裁程序的进行，但要保持与仲裁委的联系畅通。可以通过电话、邮件等方式定期向仲裁委询问案件进展，以便及时了解中止原因是否消除。
然后，根据不同的中止原因，当事人可能需要采取不同的行动。如果是等待继承人表明是否参加仲裁，相关继承人应尽快决定是否参与仲裁，并及时向仲裁委反馈。若是以另一案的审理结果为依据，当事人则需关注另一案的审理进度。
当中止原因消除后，仲裁委将恢复仲裁程序，并会再次通知当事人。当事人在接到恢复仲裁的通知后，要按照仲裁委的要求，做好参加后续仲裁活动的准备。比如准备好相关证据材料，按时参加庭审等。
总之，劳动仲裁被中止后，当事人要密切关注案件动态，积极配合仲裁委的工作，以保障自身合法权益在仲裁程序中得到妥善处理。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十七条
有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
（一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
（二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；
（三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；
（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；
（七）其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
