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工伤合同到期后补偿申领需按规定步骤进行，一般要先完成工伤认定、劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果，向用人单位或社保经办机构申领相应补偿。
要明确工伤合同到期后可能涉及的补偿项目，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步是补偿申领。对于一次性伤残补助金，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，一般由社保经办机构支付，用人单位需协助职工办理相关手续。职工只需提供相应的材料，如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，社保经办机构审核通过后会将款项发放。而一次性工伤医疗补助金通常也是由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，在劳动合同到期终止时，用人单位应按照规定的标准向工伤职工支付该笔费用。
在整个过程中，职工要注意保存好相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、费用清单等，以确保自身权益能得到有效保障。如果在补偿申领过程中遇到问题或与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
