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劳动仲裁确定劳动关系，一般需要45天，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15天，即最长60天。
在劳动纠纷中，确定劳动关系是常见的仲裁诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着正常情况下，从仲裁委受理申请到作出裁决，耗时不会超过45天；而如果遇到复杂情况，整个仲裁流程最多60天也会有结果。
不过，实际的仲裁时间可能会受到多种因素的影响。比如，若一方当事人对仲裁程序提出异议，或者需要补充证据、进行鉴定等，都会导致仲裁时间延长。此外，仲裁委的案件数量、工作效率等也会对时间产生作用。如果案件涉及众多劳动者或者存在大量复杂证据，仲裁委需要更多时间来审查和调查。
若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种解决纠纷的途径，避免因仲裁时间过长而使权益无法及时得到保障。总之，劳动仲裁确定劳动关系的法定时间是有明确规定的，但实际操作中可能会因各种情况有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
