工资拖欠三个月,可以申请劳动仲裁吗

当工资被拖欠三个月时，劳动者通常是可以申请劳动仲裁的。用人单位拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁，需在规定的仲裁时效内，准备好证明劳动关系和工资拖欠的相关证据材料，按劳动仲裁流程进行。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益。

一、工资拖欠三个月，可以申请劳动仲裁吗

答案是可以。用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资拖欠三个月显然违反了这一规定。

1、法律依据支持

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等引发的争议，适用本法。工资属于劳动报酬的一部分，所以拖欠工资引发的纠纷在劳动仲裁受理范围之内。

2、申请仲裁的好处

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，它具有专业性，仲裁员通常熟悉劳动法律法规，能够根据实际情况依法作出公正的裁决。而且相较于诉讼，劳动仲裁的程序相对简便、快捷，能为劳动者节省时间和精力，及时维护自身权益。

3、注意事项

劳动者需要在仲裁时效内申请，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。

二、工资拖欠三个月申请劳动仲裁的流程

工资拖欠三个月申请劳动仲裁时，了解具体流程有助于劳动者顺利维权。

1、提交仲裁申请

劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果决定受理，会通知申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人；如果不予受理，也会书面通知申请人，并说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭审理时，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

4、仲裁调解与裁决

仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

三、工资拖欠三个月申请劳动仲裁能获得哪些赔偿

当工资被拖欠三个月，劳动者申请劳动仲裁后，在符合条件的情况下可以获得相应赔偿。

1、被拖欠的工资

这是最基本的赔偿。用人单位应当支付拖欠劳动者的三个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2、经济补偿

如果用人单位拖欠工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、加付赔偿金

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资拖欠三个月，劳动者完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时要清楚流程，并且了解可能获得的赔偿。如果在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，比如证据收集困难、对赔偿标准有疑问等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。