公司注销了不能劳动仲裁了吗

公司注销并不意味着不能进行劳动仲裁。当公司已注销时，劳动者仍可通过特定途径维权。若有清算组存在，可将其列为被申请人；若未依法清算的，可要求股东等承担责任；若有承继单位，该单位应承担原公司义务。此外，还可依据相关法律进行民事诉讼等。劳动仲裁等程序最终目的是保障劳动者合法权益，面对公司注销情况，找到合适责任主体是关键。

一、公司注销了不能劳动仲裁了吗

公司注销了并不一定就不能进行劳动仲裁。在劳动纠纷中，当公司注销这一情况发生时，并不意味着劳动者维权之路被完全堵死。

1、存在清算组的情况

如果公司在注销前成立了清算组，那么劳动者可以将清算组列为被申请人进行劳动仲裁。因为清算组有责任对公司的债权债务，包括劳动纠纷进行处理。在仲裁过程中，清算组需要就劳动者的诉求进行回应和处理。

2、未依法清算的情况

若公司注销时未依法进行清算，劳动者可以要求公司的股东、发起人或者出资人承担相应的责任。根据相关法律规定，他们在未依法清算的情况下注销公司，侵害了劳动者的合法权益，需要对劳动债务负责。劳动者可以在仲裁中主张自己的权益，要求这些主体承担支付工资、经济补偿等责任。

3、有承继单位的情况

倘若公司注销后有承继其权利和义务的单位，那么该承继单位应承担原公司的劳动法律义务。劳动者可以将此承继单位列为被申请人，通过劳动仲裁来解决纠纷。

二、公司注销后劳动仲裁如何确定被申请人

确定合适的被申请人是公司注销后进行劳动仲裁的关键。合理确定被申请人才能使仲裁程序顺利开展，劳动者的权益才有可能得到维护。

1、依据清算情况确定

正如前面所述，若公司依法进行了清算且有清算组，清算组作为处理公司后续事务的主体，自然成为被申请人。在这种情况下，清算组需要向仲裁机构提交公司清算的相关资料，说明公司的资产、债务等情况。若公司未依法清算就注销，股东、发起人或出资人则成为被申请人。他们需要对公司未处理的劳动纠纷负责，劳动者可以要求其提供公司经营期间的财务账目等资料，以明确劳动报酬等相关权益。

2、根据承继关系确定

当公司存在承继单位时，承继单位应承担原公司的劳动法律责任。劳动者需提供证据证明承继关系的存在，比如公司之间的合并协议、资产转让协议等。承继单位在仲裁中要对原公司与劳动者的劳动关系进行核实，并承担支付工资、经济补偿等义务。

三、公司注销后劳动仲裁的法律依据有哪些

公司注销后进行劳动仲裁有明确的法律依据，这些法律为劳动者维权提供了有力的支撑。

1、《劳动争议调解仲裁法》

该法规定了劳动争议的受案范围、仲裁程序等内容。在公司注销后的劳动纠纷中，若符合受案范围，劳动者可以依据此法律规定申请仲裁。它保障了劳动者通过仲裁途径解决纠纷的权利，规范了仲裁的流程，确保仲裁的公平、公正。

2、《公司法》相关规定

《公司法》对公司的清算、注销等程序有明确的规定。如果公司未按照法律规定进行清算就注销，股东等相关人员需要承担相应的法律责任。这就为劳动者在公司注销后要求股东等承担劳动债务提供了法律依据。劳动者可以依据《公司法》的相关条文，在仲裁中主张自己的合法权益。

3、民事诉讼相关法律

如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者还可以依据民事诉讼相关法律，向法院提起诉讼。通过法院的审判来最终确定责任主体和赔偿金额等问题。

综上所述，公司注销后劳动者仍有多种途径维护自己在劳动方面的合法权益。无论是确定被申请人，还是依据相关法律进行仲裁或诉讼，都是为了保障劳动者的权益不受侵害。在实际操作中，可能还会遇到公司注销后财产难以查明、责任主体相互推诿等问题。如果您在公司注销后的劳动纠纷中遇到难题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。