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欠工人钱不给，工人可通过多种合法途径追讨，如与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
当遇到欠工人钱不给的情况时，有以下几种解决方式。首先是协商解决。这是最直接且成本较低的方式。工人可以与欠款方进行沟通，了解对方不支付工资的原因，尝试达成一致的解决方案。双方可以重新确定支付时间、支付方式等。例如，工人可以和老板面对面交流，表明自己的困难和需求，看老板是否能够尽快支付工资。
如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以向当地的劳动监察大队反映情况，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。工人需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
最后，如果以上方法都无法解决问题，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张。法院会根据事实和法律做出判决。如果用人单位仍然不履行判决，工人可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位支付工资。
总之，当工人遇到欠薪问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
