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当遇到拖欠工资5000元达3个月的情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。要注意收集相关证据，以增加维权的成功率。同时，了解维权的流程和所需材料，能让劳动者更顺利地解决问题。
当遭遇拖欠工资5000元且长达3个月的情况，劳动者可采取以下措施来维护自身合法权益。首先，与用人单位进行协商是较为温和的解决方式。劳动者可以直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案，如确定支付工资的具体时间。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在该单位工作的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
2、申请劳动仲裁
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会开庭审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
拖欠工资5000元3个月的维权流程有其特点和步骤。第一步是收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
1、投诉与受理
向劳动监察部门投诉时，劳动监察部门会在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。受理后，会对用人单位进行调查，一般在60个工作日内完成调查。
2、仲裁申请与审理
申请劳动仲裁，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。受理后，会在45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。
3、诉讼程序
如果对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序一般会在立案之日起6个月内审结。
根据法律规定，用人单位拖欠工资5000元达3个月，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额50%以上100%以下。
1、加付赔偿金的计算
例如，用人单位拖欠工资5000元，若被责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可以要求用人单位支付5000元工资以及2500元至5000元的赔偿金。
2、法律依据
《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在面对拖欠工资5000元达3个月的问题时，劳动者要积极通过合法途径维权。除了上述情况，劳动者还可能遇到用人单位以各种理由克扣工资、不签订劳动合同等问题。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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