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个体户老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自身权益。
当遇到个体户老板拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施。可以尝试与个体户老板进行协商。这是解决问题较为直接和温和的方式。劳动者可以选择一个合适的时间和地点，与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的困难和需求，要求老板尽快支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取达成双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令老板支付工资，并可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁也是一种有效的解决途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
最后，如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向法院起诉。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，按照法律程序进行诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，如果老板仍然不履行判决，劳动者可以申请强制执行。总之，劳动者在面对个体户老板拖欠工资的问题时，要及时采取有效的措施，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
