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在外地打工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
当在外地打工遭遇被拖欠工资的情况时，有多种途径可以解决。
首先是协商解决。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，直接向老板或相关负责人表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式较为直接和简便，有可能在友好的沟通中解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位劳动用工情况的机构。劳动者可以准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁也是重要的解决途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
最后，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合提供证据，以维护自己的合法权益。
总之，在外地打工被拖欠工资时，要及时采取合法有效的措施，通过合理的途径来解决问题，保障自己的劳动所得。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
