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离职原因可写明因公司长期拖欠工资，导致自身生活及经济状况受到严重影响，已无法正常维持工作，依据相关法律法规，特提出离职。
当遇到公司拖欠工资而离职时，写离职原因需清晰、准确且合理，既要表明离职的真实原因，又要符合法律规定，以保障自身权益。
明确指出拖欠工资事实：在离职原因中，要明确写出公司拖欠工资的情况。比如“自[具体月份]起，公司开始拖欠工资，截至目前，已累计拖欠[X]个月工资，总计金额为[X]元” 。这样详细的描述能让公司和其他人清楚了解拖欠工资的具体情况。
说明对自身的影响：可以阐述拖欠工资对自己生活和工作造成的不良影响。例如“由于工资长期未发放，本人生活陷入困境，无法按时偿还房贷、支付日常开销等，同时也对工作的积极性和稳定性产生了极大的负面影响，难以全身心投入工作”。
引用法律依据：提及相关法律法规，表明自己的离职是合理合法的。比如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本人决定与公司解除劳动关系”。
表达期望和态度：在结尾部分，可以表达希望公司尽快解决工资拖欠问题的期望，以及自己对公司的态度。例如“希望公司能够尽快支付所拖欠的工资，保障本人的合法权益。同时，感谢公司曾经给予的工作机会”。
以下是一个完整的示例：“本人自[入职时间]加入公司以来，一直勤勉工作。但自[具体月份]起，公司开始拖欠工资，截至目前，已累计拖欠[X]个月工资，总计金额为[X]元。由于工资长期未发放，本人生活陷入困境，无法按时偿还房贷、支付日常开销等，工作的积极性和稳定性也受到了极大的负面影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本人决定与公司解除劳动关系。希望公司能够尽快支付所拖欠的工资，保障本人的合法权益。同时，感谢公司曾经给予的工作机会。”
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
