离职后单位要我赔偿怎么办

离职后，原单位要求赔偿的情况时有发生。遇到这种情况，职工该如何应对呢？以下为您解答：

一、离职后单位要我赔偿怎么办

1. 明确赔偿依据：要求赔偿必须有法律依据。单位应提供相应的合同、规章制度等证据证明赔偿的合法性。

2. 核算赔偿金额：赔偿金额应合理合法。单位应依据相关法律规定或合同约定，明确计算方式和赔偿标准。

3. 协商沟通：积极与单位沟通，了解赔偿原因和金额，争取达成协商一致的解决方案。

4. 拒绝不合理要求：若单位提出的赔偿要求不合理，职工有权拒绝赔偿。建议向有关部门或人民法院寻求法律援助。

二、离职后单位要我赔偿未完成工作

1. 检查相关规定：单位是否有相关规章制度明确离职前工作交接或未完成工作赔偿的规定。

2. 协商工作交接：离职前积极与单位协商工作交接事宜，合理安排工作交接流程和时间。

3. 保留证据：保留工作交接相关证据，如交接清单、电子邮件、聊天记录等，以证明已完成工作交接。

三、离职后单位要我赔偿违约金

1. 检查劳动合同：违约金应明确约定在劳动合同中，包括违约条件、违约金计算方式等。

2. 明确违约行为：单位须明确指出职工存在哪些违约行为，并提供相关证据。

3. 协商违约金：若职工确实存在违约行为，可与单位协商违约金的金额或支付方式。

4. 寻求法律援助：若单位违约金要求不合理或缺乏法律依据，职工可向有关部门或人民法院寻求法律援助。

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