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虚报工资是一种违法行为，处理方式需根据具体情况而定。一般来说，税务机关会要求企业更正申报、补缴税款及滞纳金，还可能会处以罚款；若涉及犯罪，会依法追究刑事责任。同时，员工若发现企业虚报工资损害自身权益，可通过劳动仲裁等途径维权。
在企业经营中，虚报工资是指企业故意提供不真实的工资数据。这种行为在税务方面，属于违反税收法规的行为。税务机关在发现企业虚报工资后，首先会对企业进行调查核实。一旦确认存在虚报情况，会责令企业进行更正申报。企业需要重新提供真实准确的工资数据，并补缴因虚报工资而少缴纳的税款。
除了补缴税款，企业还需缴纳滞纳金。滞纳金是对企业未按时足额缴纳税款的一种经济处罚，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。这意味着企业拖延补缴税款的时间越长，需要缴纳的滞纳金就越多。
此外，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关可以对企业处以罚款。罚款的幅度通常根据企业虚报工资的情节轻重来确定。情节较轻的，可能处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上一倍以下的罚款；情节严重的，可能处以不缴或者少缴的税款一倍以上五倍以下的罚款。
如果企业虚报工资的行为构成犯罪，比如通过虚报工资进行偷税且数额较大、占应纳税额达到一定比例等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑或者拘役，并处罚金。
对于员工而言，如果发现企业虚报工资损害了自身权益，例如影响了社保缴纳基数、公积金缴存金额等，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出裁决。总之，虚报工资是一种严重的违法行为，无论是企业还是个人都应遵守法律法规，如实申报工资数据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
