签合同想辞职用赔偿吗

签合同后想辞职是否需要赔偿，要依据具体情况判断。若劳动者依法正常辞职，如提前通知用人单位等，通常无需赔偿；但如果违反服务期约定、保密义务或竞业限制协议等特定情形，则可能需赔偿。以下将对签合同想辞职赔偿相关问题进一步分析。

一、签合同想辞职用赔偿吗

签合同后想辞职不一定需要赔偿。这主要取决于辞职的方式和是否违反合同中的特殊约定。

1、无需赔偿的情况

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，是正常的离职流程，一般不需要向用人单位支付赔偿。例如，小李在一家公司任职，按规定提前三十天书面提交了离职申请，办理交接后顺利离职，公司也无权要求他赔偿。

2、可能需要赔偿的情况

如果劳动者违反了服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。再如，企业与小张签订了服务期协议，为其提供了价值五万元的专业培训，约定服务期为五年。若小张工作两年后辞职，就可能需要按照协议赔偿相应的费用。

二、签合同后主动辞职赔偿情况分析

签合同后主动辞职，赔偿情况需从多方面考量。

1、基于用人单位过错的主动辞职

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而不是劳动者赔偿用人单位。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此主动辞职，公司要按规定给予该员工经济补偿。

2、无用人单位过错的主动辞职

在用人单位无过错时，除上述提到的违反服务期约定等特殊情况外，劳动者主动辞职遵循合法程序则不需要赔偿。但如果劳动者违反保密协议或者竞业限制协议，就需要承担赔偿责任。比如，小刘在离职后违反与公司签订的竞业限制协议，到竞争公司工作，公司有权要求他赔偿相应损失。

三、签合同辞职赔偿的法律规定解读

关于签合同辞职赔偿，法律有明确规定以保障双方权益。

1、服务期相关法律规定

《劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者约定服务期的情形。当劳动者违反服务期约定支付违约金时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这既保护了用人单位对员工培训的投入，也限制了用人单位过度要求赔偿。

2、保密和竞业限制相关法律规定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这平衡了用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益之间的关系。

综上所述，签合同想辞职是否赔偿要根据不同情形判断。在实际工作中，还可能存在如离职手续未办理完善、工作交接不清等是否需要赔偿等相关问题。如果您在签合同辞职赔偿方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您详细解答法律问题。