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不签劳动合同最多能赔11个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”赔偿是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。
具体计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工在2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付二倍工资。假设到2024年12月1日才补签劳动合同，那么从2024年2月1日到2024年12月1日这期间，其中2月1日-12月1日中11个月用人单位要支付双倍工资（除去正常发放的一倍工资，实际额外再支付11个月工资）。
需要注意的是，用人单位向劳动者支付二倍工资是有时间限制的。如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从用工满一年后，就不再适用支付二倍工资的规定了。所以，综合法律规定和时间限制来看，不签劳动合同用人单位最多额外支付11个月的工资作为赔偿。
此外，劳动者要主张这部分赔偿，需要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
