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离职争取赔偿的计算方式需根据具体情形确定。合法解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的赔偿则是经济补偿标准的二倍。
在劳动法律关系中，离职赔偿的计算是一个较为复杂的问题，要依据不同情况进行分析。
首先是合法解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工甲在某单位工作了 3 年 4 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，那么该单位应支付给甲的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
其次是违法解除劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由辞退员工，员工可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿。
另外，还有一些特殊情况。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿，计算方式同样按照上述规定执行。同时，如果是劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因主动离职，用人单位也应当支付经济补偿。
总之，离职争取赔偿的计算要综合考虑多种因素，依据具体的法律规定和实际情况来准确计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
