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法律并未明确规定单位合同到期不续签时需提前多久通知员工。具体提前通知的时间，需依据当地法规和劳动合同的约定来确定。
在我国现行的劳动法律体系中，《劳动合同法》等相关法律没有对用人单位在劳动合同到期不续签时的提前通知期限作出统一的强制性规定。这意味着从全国层面的法律来看，单位可以根据自身的管理安排来决定何时通知员工合同到期不再续签。
然而，部分地区出台了地方性法规或政策，对这一问题进行了明确。例如，北京市规定劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。所以，当地有相关规定的，用人单位需要按照当地规定执行。
同时，劳动合同的约定也很关键。如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中明确约定了合同到期不续签时的提前通知期限，那么用人单位就必须按照合同约定的时间通知员工。比如合同约定提前15天通知，单位就应遵守该约定。
若用人单位没有按照当地法规或合同约定提前通知员工不续签劳动合同，可能需要承担一定的法律责任。通常情况下，员工可能有权要求用人单位支付一定的代通知金或其他赔偿。
单位合同到期不续签时，要综合考虑当地法规和劳动合同的约定，确定合适的通知时间，以避免不必要的法律风险，保障员工和单位双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
