旷工解除合同需要给补偿金么

旷工解除合同是否需要给补偿金需分情况判断。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位按法定程序解除劳动合同，无需支付补偿金；若用人单位解除合同的程序不合法或规章制度不合理等，可能需支付补偿金。判断的关键在于用人单位规章制度的合法性、合理性及解除程序的合规性。

一、旷工解除合同需要给补偿金么

旷工解除合同是否需要支付补偿金，要视具体情况而定。

1、无需支付补偿金的情况

如果用人单位有合法有效的规章制度，明确将旷工列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知。当劳动者旷工达到一定天数或程度，符合用人单位规章制度规定的解除条件时，用人单位依据该规章制度解除与劳动者的劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿金。例如，公司规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工张三连续旷工4天，公司按规定解除与他的劳动合同，这种情况下公司无需支付补偿金。

2、需要支付补偿金的情况

若用人单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知；或者解除劳动合同的程序存在问题，没有事先将解除理由通知工会等，即使劳动者旷工，用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司的规章制度是领导随意制定，未经过职工代表大会讨论通过，也未向员工公示，就因为员工旷工解除合同，这种解除行为可能被判定违法，需支付补偿金。

二、旷工解除合同合法解除的条件

旷工解除合同要合法，需满足多方面条件。

1、规章制度合法有效

用人单位的规章制度必须是通过合法程序制定的。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度制定后要向劳动者公示或者告知劳动者。比如，公司通过职工代表大会讨论通过了关于旷工的规章制度，并在公司公告栏进行了张贴公示，同时给每位员工发放了规章制度手册并要求签字确认。

2、旷工行为达到严重程度

规章制度中要明确规定旷工达到何种程度属于严重违反规章制度。这个规定要合理，不能过于苛刻或不合理。例如，规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上属于严重违纪，这种规定在合理范围内。同时，要结合劳动者的旷工事实来判断是否达到严重程度。

3、解除程序合法

用人单位解除劳动合同时，要遵循法定程序。如果用人单位有工会，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、旷工解除合同违法解除的后果

若用人单位旷工解除合同被认定为违法解除，会产生相应后果。

1、支付赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工李四在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除与他的劳动合同，需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

2、恢复劳动关系

如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且劳动合同还能够继续履行，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，并按照原工资待遇支付劳动者在解除劳动合同期间的工资。比如，员工王五被公司违法解除劳动合同后，要求恢复劳动关系，公司经法院判决需恢复与他的劳动关系，并支付他从解除合同到恢复劳动关系期间的工资。

旷工解除合同是否支付补偿金关键在于用人单位解除合同的合法性。判断涉及规章制度的制定、公示、解除程序等多个方面。在实际中，还可能存在规章制度合理性争议、解除程序瑕疵等相关问题。如果您在旷工解除合同及补偿金方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。