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用人单位没有签订劳动合同，劳动者可采取与单位协商签订、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自身权益，可能获得双倍工资赔偿等。
一、协商解决当发现用人单位没有签订劳动合同时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明签订劳动合同是保障双方权益的重要依据，要求及时签订书面劳动合同。通过协商解决问题，既能保持与用人单位的良好关系，也能高效地解决合同签订问题。
二、向劳动监察部门投诉如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。劳动者可以携带能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在申请仲裁时，需要准备好相关证据，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及工作的起始时间等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
四、后续保障在获得仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。同时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式，即使通过上述途径解决了未签订合同的问题，劳动者也应关注后续合同的签订和履行情况，确保自身权益得到持续保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
