工伤职工提出辞职有什么补偿

工伤职工提出辞职时，一般能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。补偿标准因地区而异，会依据当地的具体规定来确定，同时还会结合工伤职工的伤残等级等因素。

一、工伤职工提出辞职有什么补偿

当工伤职工提出辞职时，通常会有两方面重要补偿。首先是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付给工伤职工的。其目的在于保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，若后续出现因工伤引发的医疗需求，有资金用于治疗。比如，工伤职工可能在离职后仍需要进行康复治疗、旧伤复发的治疗等，这笔补助金就能起到经济支持的作用。

1、补偿标准

补偿标准不是统一的，各个地区会根据自身的经济发展水平、工伤保险政策等制定不同的标准。一般来说，会与工伤职工的伤残等级相关，伤残等级越高，一次性工伤医疗补助金的数额通常也会越高。

2、一次性伤残就业补助金

这是由用人单位支付给工伤职工的。由于工伤可能会对职工的劳动能力产生一定影响，从而影响其再就业。一次性伤残就业补助金就是对这种影响的一种补偿。例如，职工因工伤导致肢体活动受限，在寻找新工作时可能会面临更多困难，这笔补助金可以在一定程度上缓解职工因就业困难带来的经济压力。其标准同样与伤残等级和当地规定有关。

二、工伤职工辞职后一次性工伤医疗补助金的规定

一次性工伤医疗补助金是工伤职工辞职补偿中的重要部分。它的设立是为了应对工伤职工在离开原单位后可能出现的医疗费用支出。不同地区对于一次性工伤医疗补助金的规定差异较大。

1、计算方式

有的地区是按照职工的月工资为基数，根据伤残等级确定相应的月数来计算。例如，五级伤残可能按照20个月的本人工资计算一次性工伤医疗补助金。而在另一些地区，可能会综合考虑当地上年度职工月平均工资等因素来计算。

2、支付条件

通常要求工伤职工已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，且鉴定有伤残等级。同时，职工与用人单位解除劳动关系时，必须处于工伤医疗期满等条件下，才能获得这笔补助金。而且，若职工所在单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金就需要由用人单位承担支付责任。

3、用途

这笔补助金主要用于工伤职工后续的医疗费用，包括因工伤导致的旧伤复发治疗、康复治疗等。它为工伤职工提供了一定的医疗保障，使其在离开原单位后仍能有资金应对可能的工伤相关医疗问题。

三、工伤职工辞职后一次性伤残就业补助金的发放

一次性伤残就业补助金是用人单位对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。其发放对于工伤职工来说至关重要，它在一定程度上弥补了职工因工伤在就业市场上可能面临的劣势。

1、发放主体和时间

发放主体是用人单位，一般在工伤职工与用人单位解除劳动关系时发放。当职工提出辞职，双方办理完离职手续等相关事宜后，用人单位应按照规定及时支付一次性伤残就业补助金。

2、影响因素

主要影响因素是伤残等级和当地规定。伤残等级越高，意味着职工劳动能力受到的影响越大，再就业难度也相对较高，所以一次性伤残就业补助金的数额会相应增加。而不同地区会根据本地的经济状况、就业形势等制定具体的标准。比如，经济发达地区可能标准会相对高一些，以更好地保障工伤职工的权益。

3、作用

它能帮助工伤职工在重新寻找工作期间维持基本生活，也能为职工在提升自身就业能力方面提供一定的资金支持，例如参加职业培训等，以提高其再就业的竞争力。

综上所述，工伤职工提出辞职能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体的补偿标准和相关规定因地区而异。此外，工伤认定的流程、不同伤残等级对应的补偿细节等都是大家可能关心的问题。如果您在工伤补偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。