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工伤赔偿逾期不给，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式来维护自身权益。
当工伤赔偿逾期不给时，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题较为温和的方式，双方可以就赔偿的支付时间、金额等问题进行沟通，达成一致解决方案。很多时候，用人单位可能只是因为资金周转等暂时困难导致逾期，通过友好协商，可能会促使其尽快支付赔偿。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。向其投诉时，需准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、与用人单位签订的劳动合同等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工伤赔偿。
申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出仲裁裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会依据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
