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工伤期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤期间是有工资的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
1、工资待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。例如，某职工每月工资为5000元，另有绩效奖金1000元，那么在工伤停工留薪期内，单位每月应支付给他6000元。
2、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期工资计算标准有着明确的规定。
1、正常出勤工资为基础
通常是以职工受伤前12个月的平均工资来计算。比如，职工在受伤前12个月的工资收入分别为4500元、4800元、5200元等，将这12个月的工资相加，再除以12，得出的平均数就是停工留薪期的月工资标准。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
2、包含的项目
工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等。像一些职工除了固定工资外，还有季度奖金、岗位津贴等，这些都应纳入工资计算范围。但加班工资一般不包含在内，因为停工留薪期职工无需加班工作。
工伤停工留薪期工资支付方式也有相应要求。
1、按月支付
所在单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资。这就要求单位按照正常的工资发放时间，及时、足额地将工资支付给工伤职工。例如，单位平时是每月15号发放工资，那么在职工工伤停工留薪期内，也应在每月15号支付工资。
2、不得克扣
单位不得随意克扣工伤职工的停工留薪期工资。如果单位违反规定克扣工资，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。比如，单位以职工工伤期间未工作为由，少发工资，这是不合法的。
综上所述，工伤期间工资的规定涉及工资有无、计算标准和支付方式等多个方面。职工需要了解这些规定，以维护自己的合法权益。那么，工伤职工在停工留薪期结束后不能正常工作该怎么办？单位不支付停工留薪期工资又该如何维权？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。
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