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工伤八级单位解除劳动合同，需支付工伤待遇和经济补偿两方面赔偿。工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；经济补偿方面，如果单位违法解除，需支付赔偿金。
从工伤待遇角度来看。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，或者单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
在经济补偿方面。如果单位依据合法理由解除劳动合同，比如劳动合同期满等合法情形，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
总之，工伤八级单位解除劳动合同涉及多方面的赔偿，劳动者要了解自身权益，结合当地具体规定，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
