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没签合同被解雇是否有赔偿需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若属于违法解除劳动关系，除双倍工资外，还要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错被合法解雇，则可能无赔偿。
没签合同被解雇是否有赔偿要视具体情况来定。
1、未签合同的双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。例如，小李在一家公司工作了5个月，一直未签订劳动合同，那么从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，即除了正常工资外，还能再获得4个月的额外工资。
2、违法解除的赔偿金
如果用人单位没有合法理由就解雇员工，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位不仅要支付未签合同的双倍工资，还要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、合法解除无赔偿
要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法解除劳动关系，那么可能无需支付赔偿。
没签劳动合同被无故解雇，赔偿主要包括未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金两部分。
1、双倍工资部分
前面提到，从用工满一个月起算，直至签订合同或者满一年，最多可主张11个月的双倍工资。比如小张在某企业工作了8个月没签合同，那他可以要求企业支付7个月的双倍工资差额。
2、赔偿金部分
根据工作年限计算经济补偿，再乘以2就是赔偿金。假设小王在公司工作了2年半，其月工资为5000元。那么经济补偿为2.5×5000 = 12500元，赔偿金则为12500×2 = 25000元，再加上未签合同的双倍工资部分（如果存在），就是小王可获得的总赔偿。
要证明没签合同被解雇有赔偿，需要收集相关证据。
1、劳动关系证明证据
如工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、解雇证明证据
可以是书面的解雇通知、电子邮件、聊天记录等。例如，单位通过邮件告知员工被解雇的内容，就可以作为有力证据。
3、工资待遇证据
工资条、银行工资流水等能证明劳动者的工资水平，这对于计算双倍工资和赔偿金非常关键。
总之，没签合同被解雇的情况较为复杂，赔偿问题需结合具体情形判断。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝赔偿、证据难以收集等问题。如果您在这方面遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答和帮助。
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