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在单位工作5年被辞退是否可以要求赔偿金，需要根据辞退的具体情形判断。若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金；若因劳动者过错等合法情形辞退，则一般无赔偿金。下面将详细分析不同情形下的赔偿问题以及相关的法律依据和处理方式。
在单位工作5年被辞退是否能要求赔偿金，要视具体情况而定。
1、单位违法辞退
如果单位没有正当合法理由而辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，经济补偿为5个月工资，那么赔偿金就是10个月工资。例如，员工月工资为5000元，单位违法辞退，需支付赔偿金5000×10 = 50000元。
2、单位合法辞退
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位依据法律规定和规章制度辞退员工，无需支付赔偿金。比如员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位辞退该员工是合法的，无需给予赔偿。
当确定单位是违法辞退工作5年的员工时，赔偿计算有明确的法律规定。
1、经济补偿基础
经济补偿是计算赔偿金的基础。按照《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工这12个月平均工资为6000元，工作5年的经济补偿就是6000×5 = 30000元。
2、赔偿金计算
赔偿金是经济补偿的二倍。所以上述例子中，赔偿金就是30000×2 = 60000元。
3、工资基数确定
工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工资结构复杂，要准确计算平均工资，以保障自身权益。
单位以劳动者过错辞退员工，有相应的法律依据。
1、严重违反规章制度
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如单位有明确的保密制度，员工泄露单位重要商业机密，单位可据此辞退员工且无需赔偿。
2、严重失职等情形
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位也可解除劳动合同。例如员工负责的项目因自身疏忽导致重大经济损失，单位有权辞退。
3、规章制度的合法性
单位的规章制度要合法有效，需经过民主程序制定，并且向劳动者公示。只有这样，依据规章制度辞退员工才具有合法性。
综上所述，在单位工作5年被辞退能否要求赔偿金关键在于辞退的合法性。如果遇到类似纠纷，劳动者应仔细分析辞退原因，判断自身权益是否受损。比如单位以莫须有的理由辞退员工怎么办？员工如何收集单位违法辞退的证据？若你有这些法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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