上班路上迟到出交通事故是否算工伤

上班路上迟到出交通事故是否算工伤，要依据具体情况判断。若员工在事故中负非主要责任且是合理的上班路线，即便迟到，一般可认定为工伤；若负主要责任等不符合工伤认定条件，则不能认定。此判定需结合《工伤保险条例》等相关规定，综合考虑多方面因素。

一、上班路上迟到出交通事故是否算工伤

上班路上迟到出交通事故是否算工伤不能一概而论，需要具体情况具体分析。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1、符合工伤认定的情况

如果员工在该交通事故中承担非主要责任，并且是在合理的上班路线上，即便迟到了，通常也可以认定为工伤。因为迟到并不影响“上下班途中”这一关键要素的成立，法律关注的是事故发生是否在合理的上下班时间和路线范围内。例如，员工正常上班时间是9点，因路上突发交通拥堵等不可预见的情况导致迟到，在途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，这种情况下是可以认定为工伤的。

2、不符合工伤认定的情况

若员工在事故中负主要责任，比如员工闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致事故发生，那么就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。因为法律明确要求是“非本人主要责任”，若员工自身过错是事故的主要原因，就无法认定工伤。

二、上班迟到遇交通事故认定工伤的条件

上班迟到遇交通事故认定工伤需要满足一定的条件。这些条件是判断能否认定工伤的关键依据。

1、事故责任认定

员工在交通事故中必须是非本人主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。例如，交警部门认定员工在事故中承担次要责任或者无责任，这就满足了工伤认定的一个重要条件。如果责任认定书显示员工承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。

2、合理的上班路线

事故必须发生在合理的上班路线上。合理路线包括正常的上下班必经路线，也包括一些合理的绕道情况。比如，员工顺路去买早餐等合理的绕道行为也可视为合理路线。但如果员工绕道去办与上班无关的事情，且绕道距离过远，超出了合理范围，那么可能就不符合工伤认定条件。

3、时间合理性

虽然迟到不影响“上下班途中”的性质，但也需要在一个合理的时间范围内。如果迟到时间过长，明显超出了正常上班时间的合理波动范围，且无法证明是因为合理原因导致的，可能会对工伤认定产生影响。

三、迟到出交通事故认定工伤的法律依据及流程

迟到出交通事故认定工伤有明确的法律依据和相应的认定流程。了解这些对于员工维护自身权益至关重要。

1、法律依据

主要依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。该规定明确了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。这为工伤认定提供了坚实的法律基础。

2、认定流程

首先，员工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，上班路上迟到出交通事故是否算工伤要综合多方面因素判断。涉及到工伤认定的问题还有很多，比如工伤认定申请被驳回后该如何处理，工伤赔偿的具体标准是怎样的等。如果您在工伤认定等法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。