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工伤职工停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。这一期间的设置是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和经济权益。
关于“原工资福利待遇”的确定，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是职工正常工作情况下的全部收入。
发放方式上，明确规定由所在单位按月支付。这意味着单位不能以任何理由拖欠或克扣工伤职工停工留薪期的工资。例如，若职工每月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月都应按时发放5000元工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位未按照规定发放停工留薪期工资，工伤职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律为工伤职工在停工留薪期的工资权益提供了明确的保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
