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人身损害赔偿与工伤赔偿在主体、适用法律、赔偿程序、赔偿项目和标准等方面存在区别。
主体不同。人身损害赔偿主体范围广泛，可能是平等民事主体之间，如在交通事故中侵权人与受害人，也可能是雇佣关系中的雇主与雇员等。而工伤赔偿主体相对特定，是用人单位和劳动者，强调双方存在劳动关系。
适用法律不同。人身损害赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编等民事法律规范。这些法律依据侵权行为的过错责任原则来确定赔偿责任。而工伤赔偿适用《工伤保险条例》等劳动法律规范，遵循无过错责任原则，即不论用人单位是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就要承担赔偿责任。
赔偿程序不同。人身损害赔偿一般通过协商、民事诉讼等方式解决。受害人需要自行收集证据证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系等。而工伤赔偿需先进行工伤认定，由用人单位在规定时间内申请，若单位不申请，劳动者可自行申请；之后进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果确定赔偿。整个程序有严格的时间和步骤要求。
另外，赔偿项目和标准也有差异。人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿标准根据实际损失和当地经济水平等因素确定，在一些情况下可能会考虑双方过错程度来分担责任。工伤赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准是根据劳动能力鉴定等级和相关法规明确规定的，相对较为固定。
最后，举证责任不同。人身损害赔偿中，一般由受害人承担举证责任，证明侵权行为的存在、加害人的过错以及自己所遭受的损失。而工伤赔偿中，用人单位承担部分举证责任，如证明劳动者的伤害不属于工伤等情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
