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劳动争议仲裁调解流程主要包括申请、受理、调解、调解结果处理等环节。调解需在查明事实的基础上，遵循自愿、合法原则进行。
劳动争议仲裁调解是解决劳动纠纷的重要方式，其流程有明确规定。
申请与受理：当发生劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出调解申请。申请可以是书面形式，也可以口头提出。口头申请的，仲裁委员会应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
调解准备：仲裁委员会受理案件后，会指定一名或者数名仲裁员组成仲裁庭进行调解。仲裁员会在调解前了解案件的基本情况，收集相关证据，确定调解的时间和地点，并通知双方当事人。
调解进行：调解过程中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和意见，查明事实，分清是非。然后，根据事实和法律规定，对双方当事人进行说服教育，促使双方当事人达成和解协议。在调解过程中，双方当事人可以自行提出调解方案，也可以由仲裁员提出调解建议。调解应当遵循自愿、合法的原则，不得强迫当事人接受调解方案。
调解结果处理：如果双方当事人达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
