劳动争议诉讼起诉条件是啥

劳动争议诉讼起诉需满足一定条件。首先要经过劳动仲裁前置程序，即劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。其次要有明确的被告，即要清楚起诉的对象是谁。还要有具体的诉讼请求和事实、理由，明确自己希望通过诉讼达到什么目的以及相关事实依据。同时，需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

一、劳动争议诉讼起诉条件是啥

劳动争议诉讼的起诉需要满足一系列法定条件。

1、劳动仲裁前置

劳动争议发生后，当事人不能直接向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议诉讼的必经程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。例如，员工与用人单位就工资支付问题产生争议，员工应先向当地劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，才能够进入诉讼阶段。

2、明确的被告

原告必须在起诉状中明确指出被告是谁，即与自己发生劳动争议的用人单位。被告的信息要准确，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，以便法院能够准确送达法律文书和进行审理。

3、具体的诉讼请求和事实、理由

诉讼请求应明确、具体，比如要求支付工资、赔偿金、经济补偿金等。同时，要说明提出这些请求的事实依据和法律理由。例如，说明用人单位未按照合同约定支付工资的具体时间、金额等情况，并依据相关劳动法律法规阐述自己的主张。

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

该劳动争议必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴。并且，要向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

二、劳动争议诉讼起诉需经过劳动仲裁前置吗

劳动争议诉讼起诉通常需要经过劳动仲裁前置程序。

1、法律规定的要求

我国劳动法律明确规定了劳动仲裁前置原则。这一原则的设立是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，及时解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有一定的专业性和经验，能够快速、有效地处理一些简单的劳动纠纷。

2、程序的先后顺序

当事人在发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行审理和裁决。只有当当事人对仲裁裁决不服时，才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。例如，因用人单位解除劳动合同引发的争议，员工应先申请仲裁，若对仲裁确定的解除劳动合同的合法性和赔偿问题不满意，才可以起诉到法院。

3、特殊情况的例外

虽然劳动仲裁前置是一般原则，但也存在特殊情况。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过劳动仲裁前置程序。

三、劳动争议诉讼起诉应向哪个法院提出

劳动争议诉讼起诉应向有管辖权的法院提出。

1、一般管辖原则

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。用人单位所在地，是指用人单位的主要办事机构所在地。劳动合同履行地，是指劳动合同规定的履行义务的地点，通常是劳动者实际工作的地点。例如，员工在北京工作，用人单位注册地在上海，那么北京作为劳动合同履行地的基层法院和上海作为用人单位所在地的基层法院都有管辖权，员工可以选择向其中一个法院起诉。

2、管辖权冲突的解决

如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且两个地方的法院都有管辖权时，为了便于当事人诉讼和法院审理案件，法律规定由劳动合同履行地的人民法院优先管辖。这是因为劳动合同履行地往往与劳动争议的实际发生地最为密切，便于收集证据和查明事实。

3、其他管辖情况

在一些特殊情况下，可能会根据案件的具体性质和法律规定由中级人民法院或者其他上级法院管辖。例如，涉及重大涉外劳动争议案件、在本辖区有重大影响的劳动争议案件等，可能会由中级人民法院管辖。

总之，了解劳动争议诉讼的起诉条件、仲裁前置要求以及管辖法院等内容，对于劳动者和用人单位正确维护自己的合法权益至关重要。在实际操作过程中，还会遇到诸如证据收集、时效计算等问题。如果您在劳动争议诉讼方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。