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八级工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体时长需结合工伤职工的伤情来确定。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于八级工伤而言，停工留薪期有着相关的规定和确定方式。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是一个基本的期限限制。比如，职工因工伤导致肢体骨折等情况，在正常的治疗和恢复过程中，通常在12个月内身体能够得到较好的恢复，从而可以重新回到工作岗位。
然而，在实际情况中，存在伤情严重或者情况特殊的情形。例如，工伤涉及到重要器官损伤、复杂的骨折且伴有神经损伤等情况，12个月可能不足以让职工恢复。此时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。
具体的停工留薪期时长需要综合多方面因素来确定。一方面，要依据医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，这些资料能够反映职工受伤的程度和治疗的进程。另一方面，劳动能力鉴定委员会会根据职工的实际伤情，结合相关的标准和经验进行专业的判断。不同的工伤部位和损伤程度对应的停工留薪期会有所不同。比如，手部的八级工伤和腿部的八级工伤，由于身体部位的功能恢复特点不同，停工留薪期可能会存在差异。
总之，八级工伤停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，既要遵循法律规定的期限范围，又要结合职工的实际伤情来合理确定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
