出纳被辞退有赔偿吗怎么办

出纳是企业重要的财务岗位，负责现金、银行存款及各种有价证券的收付、保管和核算等工作。若出纳被辞退，是否能获得赔偿是一个值得关注的问题。

一、出纳被辞退有赔偿吗？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合应当根据劳动者的工作年限、经济补偿标准等因素，向劳动者支付经济补偿。出纳被辞退后，一般情况下是有赔偿的。

具体赔偿标准如下：

劳动者工作满1年以上不满10年的，按本人1个月工资的标准支付；

劳动者工作满10年以上不满20年的，按本人2个月工资的标准支付；

劳动者工作满20年以上不足30年的，按本人3个月工资的标准支付；

劳动者工作满30年以上不足40年的，按本人4个月工资的标准支付；

劳动者工作满40年以上不足50年的，按本人5个月工资的标准支付；

劳动者工作满50年以上不足60年的，按本人6个月工资的标准支付；

劳动者工作满60年以上，按本人7个月工资的标准支付。

二、出纳被辞退怎么办？

协商赔偿金。出纳与用人单位协商赔偿金的数额，双方达成一致后签订书面协议。

申请劳动仲裁。若协商不成，出纳可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方调解，调解不成的，裁决处理。

提起诉讼。若对仲裁结果不满，出纳可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

三、出纳被辞退还可以主张哪些赔偿？

除了经济补偿外，出纳被辞退还可以主张以下赔偿：

未休年假工资。劳动者有权享受年休假，用人单位应当安排劳动者休年假。若出纳被辞退时还有未休年假，用人单位应当支付未休年假工资。

社会保险补贴。用人单位为劳动者缴纳社保费用，若出纳被辞退时用人单位未缴纳社保费用，出纳可以主张社保保险补贴。

加班费。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。若出纳被辞退时还有未支付的加班费，出纳可以主张加班费。

出纳被辞退一般情况下是有赔偿的。若与用人单位协商不成，出纳可以申请劳动仲裁或提起诉讼。出纳还可以主张未休年假工资、社会保险补贴、加班费等赔偿。

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