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劳务派遣员工的工伤赔偿一般情况下由劳务派遣单位负责，若用工单位存在过错，需承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣员工发生工伤时，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。因为派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，缴纳工伤保险是其法定义务。当工伤事故发生，派遣单位要按照法定程序为员工申请工伤认定、劳动能力鉴定等，并根据鉴定结果支付相应的工伤赔偿。
然而，用工单位在特定情况下也需承担责任。用工单位是实际使用派遣员工的单位，虽然与派遣员工没有直接的劳动关系，但对员工负有一定的管理和安全保障义务。如果用工单位存在过错，例如提供的劳动条件不符合安全标准、强令冒险作业等导致员工发生工伤，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，两者都有义务进行赔偿。
在具体的赔偿流程中，派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据不同的伤残等级，员工可以获得相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，对于劳务派遣员工的工伤赔偿问题，要依据具体情况确定责任主体，以保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
